«Nous voulons que nos vies soient valorisées. Nous voulons une protection. Nous voulons ce qui nous est promis à tous. Notre droit inaliénable à la vie et à l'égalité. »





—Groupe de ressources pour les employés Black @ Sprout, juin 2020




À notre communauté Sprout,



Les événements des deux dernières semaines ont mis à nu les aspects brisés de notre société, ainsi que la douleur et la souffrance qui se trouvent trop souvent dans la périphérie floue de notre vision collective.


que veut dire 28

Les vies des Noirs comptent. Et pour faire du changement, nous devons prendre des engagements: à parler et à être solidaire de la communauté noire, à amplifier la voix des dirigeants noirs, à s'éduquer et à contribuer au progrès.

L'engagement de HASHTAGS pour la diversité, l'équité et l'inclusion

L’inégalité systémique sous les projecteurs en ce moment n’est pas nouvelle. Mais comme il est si important de le traiter, nous voulions nous assurer que notre réponse était à la fois significative et durable à long terme.



Chez HASHTAGS, DEI est tissé dans le tissu de notre entreprise. Les membres de notre équipe sont au centre de la conduite de notre Des initiatives , de la planification des réunions mensuelles de la DEI Guild à l'échelle de l'entreprise à la direction de notre initiative de bénévolat Sprout Serves à l'organisation d'événements de réseautage et de recrutement axés sur les groupes d'identité qui sont historiquement sous-représentés dans la technologie.



Cette approche nous permet de consacrer plus de temps et d'investissements collectifs au travail de DEI et de garantir l'implication de toute notre équipe, plutôt que de cloisonner DEI au sein des ressources humaines. Cela signifie également que nous pouvons intégrer différentes compétences et perspectives, obtenir l'adhésion de l'ensemble de l'entreprise et encourager les défenseurs de DEI tout au long des efforts et de la planification du ministère.

Agir d'urgence: nos démarches immédiates et futures

Bien qu'un plan à long terme soit extrêmement important, il y a urgence dans cette situation - nous avons besoin de changement, maintenant.



En guise d'action immédiate, nous ferons un don de 250 000 $ au total à des organisations locales et nationales à but non lucratif qui font progresser l'équité raciale et la justice. Comme tous nos efforts DEI, nous voulons nous assurer que notre équipe fait partie du processus; par conséquent, chacun de nos employés sélectionnera l'une de ces organisations pour que Sprout oriente son don vers:



Voir notre équipe se réunir au cours des deux dernières semaines, rassembler et partager des ressources éducatives, mettre en évidence les opportunités de bénévolat et avoir des conversations difficiles mais importantes a été une source d'inspiration.



Ces ressources ont préparé le terrain pour le vendredi 5 juin dernier, lorsque nous avons pris une journée d'action à l'échelle de l'équipe pour nous assurer que nos employés avaient l'espace nécessaire pour réfléchir et s'engager dans le travail nécessaire pour créer le changement. Notre équipe a passé cette journée de différentes manières: de faire entendre nos voix en personne et sur les réseaux sociaux, de lire des livres et de regarder des documentaires, d'appeler les membres de la famille à parler de la brutalité policière, de déposer de l'eau et des fournitures pour les manifestants, de se reposer et réfléchissant.

Il est essentiel que le dialogue et l'action pour être antiracistes, pour devenir des alliés et pour amplifier les expériences de nos collègues noirs soient un effort soutenu et continu. Au-delà de nos actions immédiates, il est important pour nous de continuer ce travail et de le faire avec la contribution et la direction de notre équipe et de notre communauté. Alors que nous travaillons à l'élaboration d'un plan d'action à long terme et durable, nous nous concentrerons sur l'éducation, l'embauche, l'engagement communautaire et l'utilisation de notre plate-forme, et nous continuerons à partager des mises à jour et des enseignements spécifiques sur nos réseaux sociaux.

Nous sommes dans le même bateau

Nous sommes profondément attristés que ce soit là où nous en sommes dans notre société. À nos collègues, clients, familles et communautés noirs, nous vous sommes reconnaissants de partager vos voix avec nous, et reconnaissants à tous ceux qui élèvent ces voix. Tout ce que vous ressentez est réel et valable, et cela compte. Tu comptes. Nos actions comptent. Notre capacité à reconnaître et à élargir nos perspectives limitées et notre capacité à lutter pour le changement comptent.

Nous sommes reconnaissants de l'opportunité de travailler avec une équipe incroyable, diversifiée et passionnée qui s'engage à nous faire avancer. En tant que chefs d'entreprise, nous pouvons faire plus. Nous pouvons tous faire plus pour que le monde soit plus.

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