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Célébrer le Mois de l'histoire des Noirs : bonnes pratiques pour célébrer sur les réseaux sociaux et au-delà
Avec les coupes budgétaires, les démissions et les licenciements dans les départements de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), les professionnels et les consommateurs ont remarqué une tendance des entreprises à revenir sur leurs engagements en matière de justice sociale pris en 2020. Alors que de plus en plus d'inquiétudes concernant l'activisme performatif se font jour, les consommateurs veillent à voyez si ces mêmes marques restent fidèles à leur parole ou si elles ont déjà évolué et investissent moins dans leurs efforts DEI.
Les mois du patrimoine culturel comme le Mois de l'histoire des Noirs sont la pierre angulaire de nombreuses initiatives DEI pour les marques. Mais dans un paysage où les consommateurs et les professionnels sont sceptiques et où les grandes entreprises reviennent sur leur engagement antérieur, comment les marques peuvent-elles célébrer le Mois de l’histoire des Noirs de manière authentique ?
Dans cet article, nous explorerons les meilleures pratiques pour honorer le Mois de l’histoire des Noirs et présenterons des marques remarquables qui défendent et célèbrent tout au long de l’année.
- Quel est le but du Mois de l’histoire des Noirs ?
- DEI comme meilleure pratique commerciale
- 3 bonnes pratiques pour célébrer le Mois de l’histoire des Noirs
- Créer et entretenir des partenariats avec des créateurs noirs
- Des marques qui célèbrent toute l'année
- L'histoire des Noirs est plus qu'un instant
Quel est le but du Mois de l’histoire des Noirs ?
L'historien et érudit américain Carter G. Woodson a fondé la Negro History Week dans les années 1920 pour célébrer et reconnaître les réalisations des Noirs américains et d'autres personnes d'ascendance africaine. Dans les années 1970, la semaine s'est étendue à un mois et a été reconnue à l'échelle nationale par le président Gerald R. Ford. Bien qu’il ait été développé par de nombreuses personnalités noires au cours de l’histoire, Le mois de l'histoire noire nous rappelle de réfléchir et de célébrer les contributions des descendants de la diaspora africaine.
Le Mois de l'histoire des Noirs a lieu en février aux États-Unis et au Canada. Le mois est reconnu tout au long du mois d'octobre au Royaume-Uni et en Irlande. Chaque année, un thème est retenu pour attirer l’attention du public. Le thème 2024 est Les Afro-Américains et les arts aux Etats-Unis.
DEI comme meilleure pratique commerciale
Alors pourquoi les marques devraient-elles faire preuve de prudence avant de retirer leurs précédents engagements DEI et de célébrer les mois du patrimoine culturel comme le Mois de l’histoire des Noirs ? Cassandra Blackburn , le directeur de la diversité, de l'équité et de l'inclusion chez Sprout Social souligne plusieurs raisons.
Elle explique qu’il existe une analyse de rentabilisation éprouvée autour des efforts concertés de DEI et de la valeur ajoutée qu’ils apportent à une organisation. L'importance de considérer la DEI comme une bonne pratique se reflète dans un Rapport McKinsey & Compagnie , où les équipes de direction présentant une plus grande diversité en termes de représentation sexuelle et ethnique sont plus susceptibles de surperformer financièrement.
« De nombreux engagements ont été pris en 2020 et au-delà de la réflexion sur la proposition de valeur. La stratégie ou l’élément le plus critique de toute entreprise concerne ses employés. Quand on pense aux engagements qui ont été pris envers des communautés individuelles et des personnes dans leur ensemble, les supprimer est mauvais d’un point de vue commercial », dit-elle.
« C’est une mauvaise affaire parce que vous avez pris des engagements envers les gens, votre atout le plus précieux. Vous perdez la confiance des employés une fois que ces choses leur sont retirées.
Au-delà de 2020, elle explique que les gens sont à la base du DEI, ce qui signifie que la nécessité de le valoriser devient encore plus importante.
« En tant qu'humains, nous avons tous des expériences différentes, des points de vue différents, quelle que soit la couleur de la peau, qui vous aimez, etc. Plus le travail en entreprise et la vie personnelle des employés deviennent étroitement liés, plus il devient essentiel de reconnaître, de respecter. et faites quelque chose avec les informations dont vous disposez sur l'identité personnelle et les croyances des gens », dit-elle.
Elle souligne également un changement de mentalité de la part des nouvelles générations qui arrivent désormais dans les organisations. Les jeunes générations repousseront les limites et remettront en question les perspectives parce qu’elles ont des attentes à l’égard du monde et des organisations.
« À mesure que les jeunes générations poursuivent leur carrière et que nous ne répondons pas aux besoins qu’elles ont identifiés, les pressions que les entreprises vont ressentir vont s’amplifier, d’autant plus que [les nouvelles générations] accèdent à des postes de direction et que leurs voix deviennent plus grandes. Si les entreprises ne se préparent pas, elles seront confrontées à des difficultés et risquent d’échouer », dit-elle.
« En tant qu'employeur, vous apportez de la diversité à plusieurs niveaux. La reconnaissance et la reconnaissance des diverses communautés sont si importantes pour que les employés se sentent vus, entendus et inclus dans la culture de l'entreprise. C’est également important du point de vue de l’inclusion, car c’est une chance d’éduquer les gens qui ne font pas partie de ces communautés, car ils jouent également un rôle dans l’expérience de travail », explique Blackburn.
«Souvent, dans l'environnement de l'entreprise, sur le lieu de travail et dans le monde entier, nous pouvons avoir une vision tunnel. Nous connaissons l’expérience que nous avons pu vivre, mais nous ne reconnaissons pas l’expérience que d’autres ont vécue. Ainsi, lorsque vous évoquez des mois du patrimoine et des moments de célébration, ceux-ci sont très importants car nous avons tous vécu un triomphe. Il s’agit de briser ces œillères et de reconnaître la beauté des différentes cultures et communautés qui composent notre monde », dit-elle.
3 bonnes pratiques pour célébrer le Mois de l’histoire des Noirs
Voici trois bonnes pratiques que les marques doivent suivre lors des célébrations chaque année :
1. Reconnaître l’histoire des Noirs 365 jours par an
Blackburn affirme que l'une des meilleures pratiques les plus importantes consiste à ne pas limiter la sensibilisation à un seul mois, ce qui s'applique également à tous les mois du patrimoine culturel. Les marques doivent réfléchir à la manière dont elles défendent les Noirs, leur culture et leurs réalisations au-delà de ces 28 jours.
« Je veux que les marques sachent et soient conscientes qu’il s’agit d’une célébration continue. Soyez intentionnel dans votre recherche de moyens de reconnaître la célébration, sinon elle pourrait être perçue comme performative », dit-elle.
Reconnaître le Mois de l’histoire des Noirs signifie que les marques doivent aller au-delà des messages marketing qui prêchent la solidarité mais proposent peu d’action. Si les marques veulent vraiment célébrer la communauté noire, cet engagement doit s’étendre à certains aspects de l’entreprise et faire partie du tissu culturel d’une marque. Même si elles démarrent avec les meilleures intentions du monde, les marques doivent tenir compte de l’impact de leurs célébrations. Prenez un moment pour reconnaître le rôle de votre marque au cours de la conversation, demandez-vous à qui profitent vos idées pour le Mois de l’histoire des Noirs et réfléchissez à la manière dont ces idées peuvent devenir des incontournables de la culture de votre marque.
« Alors que les marques envisagent de célébrer diverses communautés à travers le Mois de l’histoire des Noirs et d’autres, il est important qu’elles abordent leurs campagnes avec authenticité, empathie et intelligence culturelle », explique Blackburn. « Centrez votre campagne sur l'avancement de la mission et du but de la célébration en saisissant l'occasion d'honorer les réalisations de la communauté. »
« Les conversations culturelles existent au-delà des 30 ou 31 jours, cela n’a donc pas de sens de créer du contenu ou de lancer des campagnes uniquement pendant les mois où l’on peut parler de ces cultures toute l’année. Je pense qu'une chose que [les entreprises] doivent prendre en compte, surtout à mesure que notre société se développe, c'est que de plus en plus de marques s'orientent vers le public de la génération Z. Et la génération Z est plus multiculturelle que jamais », déclare Jayde Powell , créateur de contenu, stratège marketing et animateur de #CreatorTeaTalk .
Elle recommande qu'au lieu de cibler uniquement les créateurs noirs en février, les marques puissent commencer à les intégrer dans votre stratégie globale. Elle dit que cela peut aider à maintenir l’authenticité.
«Cela en fait bien plus qu'un simple moment d'héritage culturel et montre en fait que vous êtes une marque qui se soucie de la communauté noire. Vous vous souciez des créateurs noirs. Et quand vous dites que vous voulez travailler avec des créateurs noirs, vous le pensez vraiment et ce n’est pas seulement pendant le Mois de l’histoire des Noirs », dit-elle.
2. Utilisez les données sociales pour éclairer des campagnes intentionnelles qui correspondent à la culture
Examinez vos données d'analyse des médias sociaux et d'écoute sociale pour identifier les moyens de spécialiser les campagnes et d'identifier les opportunités uniques. Talissa Beall, consultante en services stratégiques chez Sprout, a dirigé plusieurs efforts DEI tout au long de sa carrière dans le domaine social. Elle est également membre du comité de Black@, un groupe de ressources communautaire Sprout.
Elle se souvient de l’époque où elle utilisait les données sociales pour identifier le décalage entre les clients réels d’une marque et leur contenu organique sur les réseaux sociaux. Par exemple, son équipe a découvert qu’il était possible d’incorporer une représentation photographique mieux adaptée à leurs données démographiques.
« En examinant l'écoute sociale et les réponses, nous avons prêté attention à la façon dont les gens parlaient de [la marque], en prêtant également attention au langage. Nous avons appris qu'il y avait un décalage entre les images et le type de contenu présenté. Nous avons appris que les gens n’aimaient pas les tirs à la tête, mais préféraient voir des personnes diverses d’autres manières, comme une balle dans la main, à l’arrière de la tête ou depuis le cou vers le bas. Nous faisions intentionnellement la queue pour une plus grande représentation dans le contenu social », dit-elle.
3. Évitez l'activisme performatif à travers des initiatives en cours
Pour éviter d’être qualifiées de fallacieuses ou d’opportunistes pendant le Mois de l’histoire des Noirs, les marques doivent donner la priorité au maintien de leur engagement envers la communauté noire tout au long de l’année. Il existe plusieurs façons de faire preuve de solidarité :
- Partenariats externes : Travaillez avec des entreprises, des organisations et des institutions telles que les HBCU qui défendent la diversité et disposent d'une large représentation pour diversifier votre vivier de talents et votre contenu. Collaborez avec des fournisseurs DEI tiers pour organiser une formation sur les préjugés inconscients.
- Compensation: Rémunérez vos partenaires, notamment lorsque vous travaillez avec des créateurs de contenu. Si les ressources de votre entreprise sont limitées, sortez des sentiers battus et concentrez-vous sur la valeur ajoutée d’une autre manière. Par exemple, vous pouvez faire un don à une organisation à but non lucratif en son nom ou co-commercialiser son contenu sur toutes les plateformes de médias sociaux tout au long de l'année.
Créer et entretenir des partenariats avec des créateurs noirs
Comme nous l'avons mentionné ci-dessus, l'une des meilleures façons de célébrer en février et au-delà est d'amplifier les voix au sein de la communauté noire en collaborer avec des créateurs noirs . Powell affirme que les marques souhaitent travailler avec les créateurs en raison de ce qu'ils ont à offrir, qu'il s'agisse de leur personnalité, de leurs intérêts, de leur point de vue unique ou de la manière dont ils créent du contenu. Tout comme les consommateurs aiment acheter auprès de marques authentiques et leur permettent de sentir qu’ils peuvent leur faire confiance, les marques souhaitent travailler avec des créateurs en qui ils peuvent avoir confiance.
Selon L'indice social Sprout™ , le contenu authentique et non promotionnel se classe parmi les principaux types de contenu dont les consommateurs déclarent ne pas en avoir assez des marques sur les réseaux sociaux. Powell affirme que diriger avec authenticité est l’un des meilleurs moyens d’acquérir la confiance recherchée par les consommateurs.
« Souvent, en tant que créateurs, nous sommes le visage de la marque. Nous sommes les gens dans les coulisses. Alors pourquoi ne pas intégrer qui nous sommes dans le contenu que nous créons ? L’une de ces façons d’y parvenir est de vous montrer authentiquement tel que vous êtes », dit-elle.
Repenser la collaboration pour atteindre l'authenticité
Elle recommande aux marques de repenser leur approche en matière d’établissement de liens pour aider à maintenir l’authenticité recherchée par les consommateurs. Elle souligne que souvent, lorsque nous pensons aux relations entre les marques et les créateurs, elles sont ancrées dans le contrat, mais la connexion humaine fait toute la différence.
Elle explique que lorsqu'elle travaille avec des marques, elle aime recevoir des appels pour comprendre ce que la marque essaie d'accomplir, son objectif final et la meilleure façon de les aider. Rechercher cet alignement est utile, car ce qu’un créateur envisage pour la chaîne ou les plateformes d’une marque peut sembler différent du point de vue de la marque.
«J'ai l'impression que le temps passé en face-à-face les aide également à comprendre qui je suis en tant que personne, afin qu'ils sachent et prétendent que cela va également apparaître dans le contenu que je crée - ma personnalité, comment je parle, comment j'écris parce que ça vient de mon cerveau. C'est ma créativité et ma créativité, c'est moi », dit Powell.
Powell encourage les marques à passer le micro aux créateurs pendant les mois du patrimoine culturel ou les moments culturels pour centrer les membres de la communauté, car c'est parfois là que les marques ratent la cible. Ils veulent insérer leurs produits et services partout, mais ils ne font pas partie ou ne sont pas actifs au sein de la communauté.
« Lorsqu'il s'agit de créateurs noirs, bruns, queer, immigrants et de taille plus, si vous n'avez pas de moyen authentique et intentionnel d'intervenir dans ces communautés, les exploiter est un excellent moyen d'y parvenir, car vous sélectionnez des personnes. de ces communautés qui ont déjà un lien avec votre marque. S’ils n’ont pas de lien avec votre marque, il existe une opportunité d’éduquer et de montrer pourquoi la marque est précieuse pour eux », explique Powell.
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Développez votre dollar dans la communauté
Powell explique que ces collaborations avec des créateurs ne doivent pas non plus se limiter à la création de contenu. Cela va des contributions à but non lucratif à la participation de créateurs en tant que consultants pour avoir une véritable compréhension des conversations culturelles qui les intéressent.
« Que vous soyez une société ou une petite entreprise, si vous savez que ce sont des moments dont vous souhaitez participer, recherchez des opportunités d'accroître votre investissement dans cette communauté », explique Powell.
Powell met l’accent sur le paiement des créateurs en temps opportun et sur d’autres efforts en faveur de l’équité salariale en raison de la disparité au sein de l’économie des créateurs. Lorsque nous regardons l’économie des créateurs dans son ensemble, un pourcentage important est blanc.
« En raison de cette disparité, les créateurs noirs se sous-évaluent souvent, car lorsqu’ils n’acquièrent pas autant d’expérience ou de connaissances sur le prix à facturer, dans un espace déjà alambiqué. Je pense que les marques ne valorisent pas toujours les créateurs noirs autant qu’elles le devraient », dit-elle. « Il existe un écart salarial entre les créateurs noirs et bruns et les créateurs blancs, mais cela dépend aussi des personnes qui embauchent des créateurs. »
Elle explique que lorsque les médias sociaux et les spécialistes du marketing d’influence travaillent en interne pour créer ces campagnes sur le patrimoine culturel, ils ne viennent souvent pas de ces communautés et cela n’est donc pas toujours une priorité pour eux. Elle cite l'exemple d'une époque où elle travaillait avec une marque où un spécialiste du marketing construisait une liste d'influenceurs et celle-ci était entièrement blanche. Powell a donc suggéré d'inclure des influenceurs plus diversifiés.
« Les Noirs sont des moteurs culturels et cela se voit dans l’économie des créateurs. J'ai vu sur TikTok des créateurs blancs utiliser principalement des sons créés par des Noirs et qui comptent des millions de followers. Cela ne veut pas dire que seuls les créateurs noirs créent du contenu original, mais c’est un élément que les marques doivent prendre en compte lors de leurs recherches. Qui sont les véritables moteurs de ces tendances ? Quels créateurs ont contribué à donner vie à ces moments en ligne ? Vous constaterez souvent que beaucoup d’entre eux proviennent de créateurs noirs et bruns », dit-elle.
Elle mentionne un exemple qui s'est produit le 1er février 2024. Créateur de contenu @cierralikeseggs », a lancé une méga-influenceuse qui a reproduit mot pour mot sa blague dans une vidéo TikTok. Les gens sur TikTok et X ont commencé à dénoncer l'influenceur pour ne pas avoir accordé de crédit au créateur original. Le méga-influenceur a supprimé la vidéo en réponse, mais n’a pas reconnu la situation.
Entre ces scénarios courants et le fait que les équipes de marketing sur les réseaux sociaux sont souvent plus petites, Powell explique qu'il ne suffit pas d'une ou deux personnes pour examiner et valider les créateurs : un changement à l'échelle du secteur est nécessaire. Alors, comment les marques peuvent-elles faire partie des pionniers de ce changement ? Payez en transparence.
« Si vous travaillez avec un créateur et que vous savez que vous disposez d’un budget plus important et qu’il se sous-estime gravement, dites-le-lui. Par exemple, si vous créez une liste d’influenceurs de cinq personnes et que chacune citent 1 000 $, mais qu’une personne demande 300 $, il serait contraire à l’éthique de lui accorder un tarif inférieur alors que vous savez que vous pouvez faire plus », dit-elle.
Faites attention au ton
N'oubliez pas que c'est une fête. Bien qu’il soit important de mettre en lumière l’histoire de l’oppression, du racisme et des luttes institutionnelles, il est possible d’amplifier la joie lors du Mois de l’histoire des Noirs et d’autres mois du patrimoine tels que Mois du patrimoine Latinx et Mois du patrimoine des Américains d'origine asiatique et des îles du Pacifique .
« J’ai remarqué que plus je me lance dans le marketing, dès que nous commençons à parler des mois du patrimoine culturel, c’est toujours enraciné dans l’oppression. C’est presque comme si être Noir était synonyme de lutte. Mais pour beaucoup d’entre nous, être noir est une fête. Il ne s’agit pas toujours de notre persécution ou de la sombre histoire de nos ancêtres. Bien sûr, cela fait partie de la raison pour laquelle nous pouvons célébrer, mais notre expérience en tant que personnes sur cette planète va au-delà de l’oppression », dit-elle.
Appel à la diaspora mondiale
Powell encourage les marques à modifier leur point de vue sur l’histoire et la culture des Noirs pour inclure la diaspora africaine mondiale. En tant que citoyenne américaine née de parents immigrés jamaïcains, Powell affirme que l'héritage influence en grande partie son expérience. Lorsque nous parlons de la communauté noire, cela inclut des personnes d’Afrique, d’Europe, du Canada, d’Amérique latine, des Caraïbes – littéralement de partout.
« Je pense que c’est une opportunité vraiment manquée pour beaucoup de marques, qu’elles soient basées aux États-Unis ou non. Lorsque nous parlons d’histoire des Noirs, nous parlons immédiatement des Noirs américains. Il est important de sortir du point de vue américano-centrique car l’expérience noire est mondiale », dit-elle.
Des marques qui célèbrent toute l'année
Maintenant que nous avons abordé l’importance du Mois de l’histoire des Noirs et les meilleures pratiques lors de notre participation, passons en revue certaines de nos marques préférées qui font un excellent travail en célébrant toute l’année.
Les sujets
Si vous cherchez inspiration pour célébrer toute l'année, tournez-vous vers les marques appartenant à des Noirs comme Topicals. En 2023, la marque a fait des vagues en ligne grâce à ses voyages de marque. En août, Topicals a organisé le premier voyage de marque entièrement sponsorisé par le BIPOC. Le voyage d'influence a abouti à 3 millions d'impressions et une augmentation de 5 000 abonnés sur TikTok et Instagram. En décembre, le voyage #TopicalsGoneToGhana mis en avant Détty décembre , une célébration annuelle d'un mois comprenant des festivals de musique et d'autres événements en Afrique de l'Ouest. La campagne a abouti à l'épuisement de leur baume à lèvres Slick Salve, mais la marque a profité de l'occasion pour promouvoir d'autres marques sur les réseaux sociaux. Sur Instagram et TikTok, Topicals présentait d'autres marques de baume à lèvres appartenant à des Noirs chez Sephora.
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Le rapport d’impact communautaire 2023 de Topicals met en évidence le soutien de la marque au-delà des médias sociaux. La marque de soins de la peau a fait don de 50 000 $ à des organisations à but non lucratif, a fourni une thérapie gratuite à la communauté BIPOC, a fait don de 2 000 produits pour aider les individus à faire face à des difficultés financières et bien plus encore. Ces initiatives ont été alimentées par Sphère à pois , un programme d'ambassadeurs interactif ouvert aux clients, créateurs et professionnels du soin.
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Pinterest a intégré des fonctionnalités inclusives dans la plateforme. Par exemple, les utilisateurs peuvent effectuer une recherche par teint, motif de cheveux et type de corps. Au-delà de leur produit, ils ont également des initiatives internes, notamment des groupes de ressources pour les employés, appelés groupes Pinclusion. En 2023, ils ont organisé leur première Sommet du leadership du groupe Pinclusion .
Cible
Blackburn désigne Target comme une marque qu'elle admire pour son travail visant à célébrer le Mois de l'histoire des Noirs. 'À travers le Conseil des affaires afro-américaines , un groupe de ressources pour les employés, [Target] a développé une campagne récurrente appelée Noir au-delà de toute mesure qui amplifie les réussites et célèbre la noirceur. La campagne présente des produits d’entreprises appartenant à des Noirs (qui sont proposés dans leurs magasins toute l’année), ainsi que des entrepreneurs noirs et des membres de l’équipe Black Target.
Ben & Jerry's
La responsabilité suit une déclaration de solidarité, et les marques doivent être prêtes à montrer comment elles soutiennent leurs paroles par des actions visibles. Ty Heath , directeur du B2B Institute chez LinkedIn, prévient que les consommateurs sont prompts à dénoncer les marques qui parlent, mais ne mettent pas en pratique leurs actes.
« Dire que votre marque fera mieux sans action ne résistera pas à un examen minutieux », a déclaré Heath. « Même si de nombreuses marques ont manifesté leur soutien aux questions de justice sociale, instaurer la confiance nécessite des investissements soutenus, et pas seulement pendant le Mois de l’histoire des Noirs. »
Elle cite Ben & Jerry’s comme une marque qui a su être authentique dans son activisme. « Ben & Jerry’s a fait de la dénonciation des problèmes de justice sociale une partie de son ADN. Le voyage commence par une conversation interne sur des sujets inconfortables que nous évitons souvent. Pour soutenir votre croissance, intégrez des voix diverses et des valeurs fondamentales dans le tissu de la marque et de la culture de votre entreprise », a-t-elle déclaré.
Non seulement des marques comme Ben & Jerry’s tiennent leurs promesses ; ils prennent également des positions fermes et audacieuses qui s’efforcent de faire progresser l’égalité raciale. Les actions entreprises par une marque se répercutent à l’extérieur de l’organisation et peuvent même avoir un impact sur la société.
Où
De la représentation de différents types de corps, textures de cheveux et tons de peau dans leur marketing à leurs campagnes primées de positivité corporelle, Dove a centré l'inclusivité dans sa marque depuis des années. En ce qui concerne le soutien au Mois de l'histoire des Noirs tout au long de l'année, Dove a co-fondé une coalition pour faire progresser la loi sur la création d'un monde respectueux et ouvert pour les cheveux naturels (CROWN), une loi qui interdit la discrimination raciale basée sur la texture des cheveux et les styles tels que les locaux et les marques. Ils s'associent actuellement à LinkedIn pour créer des lieux de travail plus équitables pour les femmes noires.
« Ces marques n’ont pas toujours été parfaites. DEI est un voyage qui comporte des bosses et des contusions. Et tout le monde ne sera pas en mesure d’investir des millions de dollars, mais c’est l’engagement le plus modeste, l’intégration de la DEI dans nos valeurs et nos pratiques à long terme, qui l’emporte sur toute campagne ou initiative singulière. En tant qu’organisation, votre étoile du Nord devient l’entreprise la plus inclusive, diversifiée et équitable. Cela se reflètera dans vos campagnes sur les réseaux sociaux, l'engagement des clients et la construction de votre marque », déclare Blackburn.
L'histoire des Noirs est plus qu'un instant
Les médias sociaux du Mois de l’histoire des Noirs ne doivent pas s’arrêter après février. Les mois du patrimoine culturel ne sont que le début de la façon dont les marques peuvent montrer aux consommateurs qu'elles sont prêtes à être tenues responsables de leurs efforts DEI. Soutenir la communauté noire est un engagement continu, la majeure partie du travail étant effectuée hors ligne.
Alors que les marques préparent leurs campagnes de février, n’oubliez pas que l’histoire des Noirs est plus qu’une tendance. Abordez le Mois de l’histoire des Noirs avec authenticité et action, mais réfléchissez également à la manière dont vous pouvez élever les communautés et la culture noires tout au long de l’année.
Assurez-vous que les efforts de votre entreprise sont authentiques et durables en donnant la priorité à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans toutes les parties de vos opérations commerciales. Pour en savoir plus sur la façon d'aller au-delà des déclarations sur la diversité et d'intégrer la DEI dans vos stratégies de réussite à long terme, lisez notre article sur qui gère vraiment le compte de la marque .
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