Dans un marché de l'embauche de plus en plus concurrentiel, 52 % des commerçants disent que trouver des talents expérimentés est leur défi numéro un cette année.



La solution : Élaborez une solide stratégie de recrutement sur les réseaux sociaux.



Les médias sociaux sont l'endroit où les gens vont pour améliorer leur carrière. Ils se tournent vers les plateformes sociales pour acquérir de nouvelles compétences, réseauter, sociétés de recherche et rechercher des emplois. Pour les marques, les médias sociaux jettent un large filet et les aident à créer une marque employeur plus forte qui attirera les meilleurs candidats.

Dans cet article, nous partageons des moyens créatifs d'attirer les candidats les plus qualifiés sur les réseaux sociaux. Plongeons dedans.

10 façons de dire « Nous embauchons » sur les réseaux sociaux (exemples de publication)

Pour construire un fort recrutement social stratégie, déterminez comment les besoins de votre équipe et les exigences de vos candidats idéaux se recoupent. Par exemple, vous pourriez avoir besoin de quelqu'un avec un sens aigu du détail, tandis que les demandeurs d'emploi pourraient donner la priorité aux entreprises avec un modèle de travail hybride.

Dans vos publications sur les réseaux sociaux, mettez l'accent sur ce que votre entreprise propose et sur l'impact que cette nouvelle recrue aura sur votre équipe. Utilisez ces idées de copie, d'image et de vidéo comme éléments de base pour votre contenu social.

1. Soyez clair et concis

Lorsque vous essayez d'attirer des candidats potentiels, il est naturel de vouloir leur dire tout ce qui rend votre entreprise formidable. Cependant, remplir vos messages d'informations peut les submerger.



Au lieu de cela, restez simple. Ne présentez que quelques-uns de vos principaux avantages et soyez clair sur ce que vous recherchez chez un candidat.

Une capture d'écran d'un modèle d'image de réseau social qui se lit comme suit : Nous're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

Par exemple : 'Nous recherchons un chef professionnel passionné par la nourriture, l'expérience culinaire et un état d'esprit de croissance. Dans notre restaurant, nous sommes fiers d'offrir des avantages complets, des horaires flexibles et des opportunités de développement continu. Postulez dès aujourd'hui en envoyant votre CV à hello@reallgreatsite.com.



Si vous incluez une image ou un graphique, assurez-vous qu'il est clair que vous embauchez, quel rôle vous remplissez et comment les gens peuvent postuler.

2. Mettez en valeur vos atouts uniques

Dans vos messages, laissez briller vos atouts les plus forts. Incluez des récompenses, des reconnaissances ou des certifications qui vous aideront à vous démarquer et à faire une première impression durable.

Conseil de pro : Effectuez une analyse concurrentielle lors de la planification de votre stratégie de recrutement social pour identifier les forces qui vous distinguent.

Un exemple de modèle d'image de réseau social indiquant 'Nous're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

Par exemple : « Chez Liceria & Co., nous sommes fiers d'être reconnus comme le meilleur endroit où travailler dans notre industrie. Nous sommes actuellement en expansion et recherchons des personnes motivées et positives pour rejoindre notre culture primée. Postulez dès aujourd'hui en visitant notre page Carrières.

Assurez-vous d'inclure les logos de récompense ou de référence dans l'image de votre message pour soutenir votre autorité.

3. Faites briller la culture de votre marque

La culture est une priorité absolue pour les demandeurs d'emploi. En fait, beaucoup se soucient davantage de la culture et de la mission d'une entreprise que les hauts salaires . Créez une publication ou une vidéo qui capture votre culture en action. Si votre entreprise a une politique de travail à distance, montrez comment les membres de votre équipe travaillent efficacement de n'importe où.

Par exemple : « Nous donnons aux membres de notre équipe les moyens de travailler là où ils sont à leur meilleur. La confiance et une communication efficace sont au cœur de notre culture à distance. Si vous êtes une personne motivée et organisée qui souhaite rejoindre une équipe flexible, visitez notre page Carrières pour en savoir plus sur nos postes vacants.

Si vous souhaitez inclure du contenu visuel, appuyez sur votre équipe pour obtenir des photos et des vidéos de leurs configurations de bureau à domicile ou prenez une capture d'écran d'un appel vidéo d'entreprise.

4. Emmenez les gens dans les coulisses

Les prospects veulent savoir ce que c'est vraiment de travailler dans votre entreprise. Utilisez les réseaux sociaux pour leur donner un aperçu des coulisses de votre bureau ou de votre établissement. Répondez aux questions sur le code vestimentaire, l'équipement et d'autres aspects logistiques. N'oubliez pas de présenter les avantages de votre entreprise.

Modèle de vidéo animée sur les réseaux sociaux avec la première diapositive disant"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

Par exemple : « Green Aero Tours est à la recherche d'un conseiller en voyages expérimenté qui aime le plein air autant que nous. Dans ce rôle, vous serez entouré par la beauté de la forêt nationale tous les jours tout en aidant les gens à planifier leurs excursions en plein air. Si l'aventure fait partie de votre ADN, postulez pour rejoindre notre équipe dès aujourd'hui.

La vidéo est le meilleur moyen de montrer aux gens la vie de l'entreprise. Gardez cela à l'esprit lorsque vous créez des publications en coulisses.

5. Appuyez-vous sur la défense des intérêts des employés

Défense des intérêts des employés est une version suralimentée de la puissance du bouche-à-oreille.

Une initiative de recrutement pour la défense des employés sollicite l'aide des membres actuels de votre équipe pour faire connaître les postes vacants dans votre entreprise. Demandez aux employés de partager un lien vers votre page Carrières sur leur compte personnel ou de figurer sur le profil de votre entreprise.

Un modèle d'image de réseau social qui se lit 'Qu'est-ce que's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

Par exemple : « Nous avons demandé à notre Key Account Specialist, Olivia Wilson, quelle était son expérience depuis qu'elle a rejoint l'équipe il y a six mois. Si l'expérience d'Olivia correspond à ce que vous recherchez dans votre prochain rôle, visitez notre page Carrières pour postuler à un poste vacant dès aujourd'hui.

Dans les messages axés sur la défense des employés, présentez les humains derrière votre entreprise. Encouragez-les non seulement à partager des liens, mais aussi leurs expériences et images positives d'eux au travail.

6. Montrez votre équipe en dehors du travail

Les demandeurs d'emploi veulent être considérés comme des personnes, pas seulement comme des employés. Illustrez comment votre entreprise permet aux gens d'être authentiques au travail. Présentez des employés actuels qui font des choses hors de l'horloge, de la parentalité au bénévolat en passant par l'exploration d'une nouvelle ville.

Un homme tenant un vélo avec vue sur les montagnes en Suisse

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Par exemple : « Les membres de notre équipe sont des personnes extraordinaires, tant au travail que dans leur vie personnelle. Voici notre Marketing Manager, Ryan (il/lui), traversant les montagnes suisses à vélo. Si vous êtes aussi déterminé que nous à vivre une vie équilibrée et aventureuse (jour et nuit), postulez dès aujourd'hui pour rejoindre notre équipe.

Ce n'est pas grave si les images et vidéos générées par vos employés sont en basse fidélité. Ce qui compte le plus, c'est l'authenticité.

7. Adaptez votre poste à votre candidat idéal

Informez immédiatement le lecteur des compétences et des expériences que vous recherchez. Adaptez votre message à votre candidat idéal.

Noter: Ne limitez pas trop votre vivier de candidats. Concentrez-vous sur les compétences transférables et le potentiel d'un prospect plutôt que sur ses seules références. Faire de la place pour des parcours et des expériences variés .

Un modèle d'image de réseau social qui se lit 'Nous're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

Par exemple : « Êtes-vous un apprenant permanent passionné par la conception graphique ou la création de contenu ? Vous cherchez à changer de carrière? DHM Studios est à la recherche de graphistes et de créateurs de contenu à temps plein pour rejoindre notre équipe. Aucune expérience professionnelle requise. En savoir plus sur les postes disponibles et trouver l'application sur le lien dans notre bio.

8. Allez au-delà du générique

Dans une mer de mêmes, faites ressortir votre stratégie de recrutement. Sortez des sentiers battus en vous tenant au courant des tendances sociales et en vous amusant avec votre campagne. Qu'il s'agisse de transformer votre bureau en un jeu vidéo tendance, de créer votre propre version du dernier mème ou de vous inspirer d'une émission digne de frénésie, soyez ouvert à essayer quelque chose de différent.

Un modèle d

9. Démontrer l'impact du rôle

Les demandeurs d'emploi d'aujourd'hui recherchent une motivation . Ils veulent travailler pour des entreprises qui correspondent à leurs propres valeurs personnelles et font un travail axé sur la mission.

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Par exemple : « Chez Protect the Earth, notre mission est de prendre des mesures concrètes pour sauver notre planète au quotidien. Nous recherchons actuellement un organisateur communautaire pour rejoindre notre équipe. Dans ce rôle, vous concevrez un programme qui favorise l'engagement communautaire autour de nouvelles pratiques de développement durable. Apprenez-en plus en visitant la page Carrière de notre site.

Dans vos messages, indiquez clairement comment la personne qui assumera le rôle aura un impact sur votre entreprise, votre communauté et vos initiatives mondiales. Partagez comment votre mission s'appliquera à la personne que vous embauchez.

10. Facilitez l'application

Concevez une expérience de candidature transparente pour vos candidats potentiels. Incluez un CTA clair dans votre message qui les incite à cliquer sur le lien, à visiter votre site, à envoyer un e-mail à votre chargé de recrutement ou simplement à glisser vers le haut (selon la plateforme).

Un modèle de médias sociaux pour Instagram Stories qui lit"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

Après avoir posté votre message, soyez prêt à répondre aux questions dans vos DM. Dans de nombreux cas, les professionnels des médias sociaux sont les premières personnes avec lesquelles les demandeurs d'emploi interagissent au cours de leur parcours d'embauche. N'oubliez pas de mettre votre meilleur pied en avant.

Soyez créatif : Exemples d'offres d'emploi pour différentes plateformes sociales

Lorsque vous lancez votre campagne de recrutement sur les réseaux sociaux, adaptez les publications individuelles à l'audience de chaque plateforme pour les meilleurs résultats. Voici des façons de concevoir vos publications pour différents candidats sur LinkedIn, Facebook et Instagram.

« Nous embauchons » Exemple de publication LinkedIn

LinkedIn est la plateforme vers laquelle les gens se tournent quand ils veulent construire et engager son réseau professionnel , c'est donc un choix naturel pour les offres d'emploi.

Les meilleurs messages LinkedIn «nous embauchons» incluent:

  • Citations et témoignages des membres actuels de l'équipe
  • Responsabilités du poste
  • Ton et comportement professionnels
  • Un lien pour postuler
  • Hashtags de marque et généraux

Une capture d'écran d'une vidéo LinkedIn de Spreetail. Dans le post, ils partagent les avantages de travailler dans leur équipe et comment les gens peuvent postuler à un poste vacant. Dans la vidéo, un membre actuel de l'équipe porte un t-shirt Spreetail et est assis sur un fond coloré. Dans la vidéo, elle partage plus sur son expérience de travail pour l'entreprise.

Dans la vidéo de recrutement de Spreetail, ils présentent un membre de l'équipe qui guide le public à travers son expérience d'entretien pour un rôle. Elle partage des détails sur ses responsabilités quotidiennes et les avantages de travailler pour Spreetail.

Exemple d'offre d'emploi sur Facebook

Sur Facebook, les gens se connectent avec des amis et les Pages qu'ils suivent. Avec 2,93 milliards d'utilisateurs actifs mensuels , les entreprises peuvent atteindre un large éventail de personnes, y compris des professionnels, des gens de métier, des étudiants, des travailleurs contractuels et plus encore. La culture détendue et informelle vous permet d'insuffler plus de plaisir et de personnalité à vos messages.

Facebook donne aux entreprises ayant des comptes professionnels la possibilité de promouvoir les postes vacants avec une offre d'emploi ou un poste standard. Quelle que soit l'option que vous choisissez, les meilleures offres d'emploi sur Facebook :

  • Fournir des exemples d'expériences passionnantes et remarquables que les gens acquerront dans le rôle
  • Utilisez des hashtags de marque et généraux
  • Adoptez un ton détendu et agréable
  • Inclure un lien pour postuler
  • Peut être orienté vers des postes de stage, des emplois à temps partiel et des postes horaires

Une capture d'écran d'une publication Facebook de Booz Allen Hamilton. Dans la copie du message, ils partagent les opportunités que les stagiaires gagneront (y compris les chiens robotisés et les voitures sans conducteur). Dans l'image, ils présentent un ancien stagiaire d'été souriant et debout contre un mur blanc. L'image comprend également une citation du stagiaire.

Ce poste de recrutement de Booz Allen Hamilton présente un ancien stagiaire qui s'extasie sur l'entreprise. Dans la copie du message, ils soulignent l'expérience extraordinaire en robotique et les compétences que les stagiaires acquerront d'ici la fin de l'été.

Exemple d'offre d'emploi remarquable sur Instagram

Instagram est connu comme une plateforme de partage de photos et de vidéos. Alors que les marques, les influenceurs et les créateurs ont trouvé des moyens de construire des stratégies commerciales réussies sur l'application, ce n'est pas un centre d'embauche comme LinkedIn ou Facebook. Ce qui signifie qu'il est mûr pour l'opportunité, tant que vous adaptez votre contenu à ce réseau.

Les publications d'emploi réussies sur Instagram incluent :

  • Personnalité, espièglerie et humour
  • Images lumineuses, belles ou audacieuses
  • Un lien à postuler dans votre bio ou en glissant vers le haut (si vous utilisez Instagram Stories)
  • Hashtags de marque, de niche et généraux
  • Peut être orienté vers des postes de stage, des emplois à temps partiel et des postes horaires

Une capture d'écran de la légende d'une légende Instagram de Candy Funhouse. La légende décrit un poste vacant appelé Chief Candy Officer et comprend des détails sur le rôle. Il comprend également des instructions sur la façon de postuler.

Dans la publication Instagram de Candy Funhouse, ils utilisent des graphismes brillants et un humour percutant pour attirer l'attention des gens. Le poste « Chief Candy Officer » est fantaisiste et idéal pour Instagram, et la suite de la description donne envie d'en savoir plus sur ce rôle.

Trouver des images « Nous embauchons » pour vos publications sur les réseaux sociaux

Une fois que vous êtes prêt à commencer à créer vos publications, vous aurez besoin de graphiques ou d'images pour donner vie à la publication. Commencez par rassembler des photos de vos employés dans leur milieu de travail pour mettre en valeur votre culture. Si vous n'avez pas de photos disponibles ou si vous avez besoin d'un support graphique, profitez de ressources en ligne abordables.

Voici une liste d'outils que vous pouvez utiliser pour faire passer votre stratégie sociale de recrutement au niveau supérieur, sans nécessiter un budget important ni vous appuyer sur des équipes extérieures.

  • pixels : Un site Web avec des peintures, des photos, des illustrations, de l'art numérique et des médias mixtes d'artistes indépendants. Les pièces uniques sont disponibles pour un faible coût par rapport à de nombreux autres sites d'images.
  • Unsplash : Une collection entièrement gratuite d'images d'archives qui comprend des rendus 3D, des textures, des motifs et des images par catégorie.
  • Paysage: Un outil gratuit et incontournable pour le redimensionnement des images sur les réseaux sociaux, afin que vous puissiez redimensionner rapidement les images pour chaque plate-forme.
  • Toile : Un outil de conception gratuit et facile à utiliser, fourni avec des modèles d'images et de graphiques pour les réseaux sociaux. Il comprend des options de photographie et de graphisme gratuites. Vous pouvez passer à la version premium pour accéder à des modèles bonus et télécharger vos polices, couleurs et autres éléments de marque.
Une capture d'écran d'une recherche dans Canva pour 'Nous're Hiring" social media post templates.

Créer des annonces d'embauche sociales de premier ordre

Pour rappel, les réseaux sociaux jouent un rôle essentiel dans votre processus de recrutement. Maintenant que vous savez comment développer un contenu unique qui attirera l'attention des demandeurs d'emploi et vous donnera un avantage concurrentiel, commencez à créer votre campagne d'embauche sur les réseaux sociaux.

Utilisez cette liste de contrôle pour vous guider :

  1. Déterminez les besoins de vos équipes (exemple : embauchez un coordonnateur de contenu marketing doté de grandes compétences en rédaction, d'une passion pour l'apprentissage et d'un zèle pour la pensée créative)
  2. Réalisez une analyse concurrentielle pour savoir ce qui rend votre entreprise unique (exemple : récipiendaire de la certification Great Place to Work®)
  3. Apprenez-en plus sur votre candidat idéal afin de pouvoir déterminer les plateformes qu'il utilisera le plus probablement (exemple : une personne ayant plus de 25 ans d'expérience est susceptible de rechercher des postes sur Facebook)
  4. Créez votre copie sociale et vos images
  5. Regardez les candidatures affluer

Pour développer davantage votre stratégie de recrutement, apprenez-en plus sur comment construire une marque employeur plus forte pour attirer et retenir les meilleurs talents.

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