Pendant une semaine chaque décembre, chez Sprout, nous prenons tous une pause de notre travail habituel et participons à la Hack Week. Au cours de cette semaine, nous nous essayons à de nouvelles compétences; nous révisons les anciens; nous nous faisons de nouveaux amis et de nouvelles découvertes. Nous redécouvrons ce que c’est de ne pas avoir de frontières que le temps et notre propre ingéniosité. Nous incarnons une valeur fondamentale de Sprout: nous restons décousus.



Chez Sprout, nous avons une philosophie selon laquelle, dans les bonnes circonstances, des personnes brillantes feront des choses brillantes. C'est exactement ce que nous voulons capturer pendant la Sprout Hack Week. Nous plaçons des personnes incroyables sur des projets de leur choix, puis nous nous éloignons pour voir ce que leur passion porte après sept jours.



En tant que l'un des organisateurs, je suis peut-être un peu partial, mais Hack Week 2016 a été un succès retentissant. Cette année, nous avons rassemblé près de 100 suggestions de projets allant des idées de produits pour Sprout et Bambu, à une nouvelle approche de service communautaire à l'échelle de l'entreprise , des moyens de rendre notre bureau et nos événements encore plus amusants. En 2015, certains de nos projets comprenaient des versions initiales de Landscape, un outil de redimensionnement d'image de médias sociaux , Réponses suggérées sur Twitter en utilisant l'apprentissage automatique et une intégration Slack pour Bambou , notre plateforme de défense des employés.

En fin de compte, le comité de la semaine de hack a réduit les projets à 27 finalistes. Tous les employés ont ensuite été invités à voter pour leurs trois premiers choix, nous donnant ainsi une idée précise des projets les plus intéressants. En conséquence, nous avons pu doter 17 projets d'équipes allant de huit à 16 employés et provenant de divers départements de l'entreprise.

Je me suis tellement amusé avec ces braves gens (et quelques autres) pendant #SproutHackWeek! #teamsprout #teamchitchat #lovemyjob

Un post partagé par Sarah Nagel (@thesarahnagel) le 23 décembre 2016 à 13h08 PST

En cours de route, nous avons relevé un défi: Sprout devait déplacer tout notre bureau à un autre étage le dernier jour de Hack Week. C’est la tradition de clôturer la Hack Week avec un après-midi de présentations de chaque équipe afin de célébrer tout ce que nous avons accompli en si peu de temps. En plus du déménagement, nous avons également dû prendre en compte le nombre d'équipes présentes. En 2015, nous avons eu 13 équipes de Hack Week qui ont donné trois heures complètes de présentations. Avec encore plus d’équipes cette année, nous voulions créer un moyen plus interactif et plus efficace pour les gens d’explorer tous les projets de cette année.



À cette époque, un homme sage et organisateur de la Hack Week 2015, Arlo Guthrie, a proposé la solution parfaite. Et si les employés pouvaient explorer nouveau bureau tout en découvrant les projets de la Hack Week? Juste comme ça, la Hack Week Science Fair est née. Les équipes se sont vu attribuer des emplacements tout au long des nouvelles fouilles pour installer des panneaux d'affichage, présenter des diapositives et même organiser des ateliers.

Les projets méritaient absolument le grand nouvel espace. Une équipe a repensé notre wiki interne; un autre a construit un bot Slack pour aider notre équipe de vente; et mon équipe préférée personnelle a développé une communauté pour discuter ouvertement et promouvoir la diversité et l'inclusion au sein de Sprout et de la communauté technologique au sens large.

Alors qu'arrive-t-il à tous ces projets maintenant que Hack Week est arrivé et est parti? Les feuilles de route sont mises à jour; le code est en cours de préparation pour la production; et ce qui était autrefois des propositions se transforme en initiatives d'un an.

Il fait partie de la culture de Sprout de se développer constamment en tant qu’entreprise et en tant qu’individus. Comme tout ingénieur peut vous le dire, la stagnation peut être une lente disparition. Être capable de changer complètement de vitesse et de travailler sur quelque chose de différent, que vous soyez un développeur travaillant sur une stratégie marketing ou un responsable de compte apprenant à coder, favorise la créativité et l'innovation. Cela nous inspire tous à repousser constamment nos limites, à être toujours décousus et à faire plus dans l'année à venir.

Vous voulez travailler aux côtés de notre équipe incroyable et faire partie de notre prochaine semaine de hack? Jeter un coup d'œil à nos ouvertures actuelles .

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