À 706+ millions d'utilisateurs dans plus de 200 pays, LinkedIn est l'une des plateformes de médias sociaux les plus utilisées pour établir des relations. Alors qu'il était principalement utilisé pour le recrutement, il est également maintenant utilisé pour partager du contenu et entretenir des relations professionnelles. C'est également l'un des rares endroits où vous pouvez publier à plusieurs reprises sur votre recherche d'emploi ou vos gains de carrière sans ennuyer vos abonnés.


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Malgré le changement d’utilisation, c’est toujours un réseau majeur pour trouver de nouveaux emplois et des candidats. Les recruteurs, à la fois frais et chevronnés, peuvent toujours actualiser leur stratégie de recrutement LinkedIn. Voici quelques conseils pour améliorer votre jeu de recrutement.

1. Mettez à jour votre profil d'entreprise LinkedIn

Comment voulez-vous que votre entreprise se tourne vers de nouvelles recrues potentielles? Bien que cela varie d'un secteur à l'autre, la plupart seraient d'accord pour dire que vous souhaitez présenter une page professionnelle qui communique clairement les valeurs, les intérêts et les informations de votre entreprise.
Pomme
Cela ne fait jamais de mal de vérifier de temps en temps la page de votre entreprise pour vous assurer qu'elle communique toujours ce que vous voulez. Si les choses ont changé ou s'il y a des mises à jour majeures dans l'entreprise, il est temps de actualisez votre page LinkedIn . Le fait d'avoir un profil entièrement rempli facilite les efforts de recrutement, surtout si vous utilisez le réseau pour établir de nouvelles relations.



2. Mettez à jour votre profil personnel

Ensuite, vérifiez votre profil actuel pour vous assurer que tout est à jour, y compris votre titre de poste actuel. En bref, un candidat pourra-t-il voir que vous êtes un recruteur? Lorsque vous créez votre historique de travail, ne vous arrêtez pas avec votre historique actuel. Ajoutez-en quelques autres et complétez également les autres sections de profil. Vous ne voulez pas apparaître comme si vous étiez un recruteur frauduleux.

Une autre partie négligée d'un profil personnel est votre photo. Ce n'est pas Facebook ou Instagram. Vous voulez faire un portrait professionnel ou en avoir un qui montre clairement votre visage, même s'il s'agit d'une petite icône d'avatar. Avoir un profil mis à jour ne fera qu'améliorer votre stratégie de génération de leads .

3. Améliorez votre jeu marketing LinkedIn

La page de l'entreprise ne doit pas être silencieuse. Boostez votre Marketing LinkedIn en publiant des mises à jour pertinentes sur l'entreprise et le secteur. En tant qu'entreprise, vous souhaitez vous établir en tant qu'expert dans votre domaine afin que les recrues et les employés potentiels aient l'impression de s'engager dans un travail significatif.

Pinterest utilise l

En plus de publier fréquemment et de vous intéresser, vous voudrez jeter un œil à la section Vie du profil de l'entreprise. Ceci est accessible en tant que fonctionnalité payante appelée Pages carrière LinkedIn . C'est ici que vous pouvez mettre plus d'informations sur le travail dans l'entreprise. Tout, des faits saillants du service aux témoignages d'employés, peut vivre ici. Dans le cas de Pinterest, chaque département a son propre onglet qui met en évidence ses atouts et vous présente rapidement à quoi ressemble la vie là-bas.

Le marketing et le recrutement vont de pair. Surtout dans le climat actuel où les consommateurs se soucient de l'entreprise auprès de laquelle ils achètent, vous souhaitez créer une image d'entreprise qui séduit votre candidat idéal. L'affichage aidera à cela. Le marketing sur LinkedIn ne se limite cependant pas aux publications de la page d'entreprise. Il comprend également comment vous utilisez votre page personnelle.

4. Rejoignez les groupes concernés

Si LinkedIn est un outil de recrutement majeur pour vous, vous devez y consacrer plus de temps. Cela signifie rejoindre des groupes qui sont pertinents pour vous et votre travail, tels que des groupes spécifiques à votre secteur, des groupes d'anciens élèves, des groupes d'entreprises locaux ou régionaux, etc. Tous ces groupes sont des points d'accès pour vous permettre de publier des offres d'emploi. Cependant, ne soyez pas la personne qui publie uniquement des offres d’emploi. Il s'agit toujours d'un réseau social et vous devrez être interactif au sein des groupes.
Les classements sectoriels LinkedIn peuvent être utiles lors de la recherche des secteurs susceptibles d
C'est également le bon moment pour vous renseigner sur votre industrie. Toutes les industries ne sont pas sur LinkedIn. Certains, comme les technologies de l'information et les services financiers, ont forte présence et sera plus facile à établir des connexions. Si votre secteur n'est pas très actif sur le réseau, vous devrez travailler un peu plus dur pour trouver des connexions. D'un autre côté, il est plus facile d'être un gros poisson dans un petit étang que l'inverse.

5. Établissez et maintenez des connexions importantes

LinkedIn est un grand nombre de connexions. Plus vous avez de relations, meilleures sont vos chances de trouver un candidat approprié. LinkedIn facilite la recherche d'anciens élèves dans votre domaine ou d'anciens et actuels employés, en particulier lorsque les profils personnels sont remplis d'anciennes entreprises, compétences, écoles et associations.

Cela étant dit, vous ne voulez pas être la personne qui demande à entrer en contact avec tout le monde dans son domaine. À chaque connexion, personnalisez-la en fonction de votre rencontre ou de la raison pour laquelle vous souhaitez vous connecter. Prenez une demi-minute pour regarder le profil pour vous assurer que votre message correspond à la personne. Cela donne une mauvaise image de votre entreprise si vous remplissez automatiquement vos présentations et cela n'a aucun sens.

LinkedIn ne sert pas uniquement à établir des relations, il s'agit également de les maintenir. Bien qu'une nouvelle connexion soit utile, une connexion entretenue est encore meilleure. Partagez des publications utiles dans votre domaine d'expertise et interagissez avec les publications individuelles et d'entreprise.

6. Créez des offres d'emploi ou des offres d'emploi

Créer un poste est gratuit et vous avez la possibilité de le booster avec un budget publicitaire. C'est mieux pour les petites entreprises ou celles qui embauchent moins fréquemment.

Pour les entreprises qui embauchent plus souvent, LinkedIn propose un programme payant appelé Recruiter où vous pouvez publier des offres d'emploi qui vous offrent encore plus de fonctionnalités de recrutement. Ceux-ci incluent des éléments utiles tels que la réception de candidats recommandés en fonction de vos critères de publication, des analyses et une plate-forme de messagerie dédiée.

Dans le poste lui-même, vous devez couvrir les bases du titre, la description, la façon de postuler et la meilleure façon de contacter pour obtenir des informations supplémentaires. Mais au-delà de cela, vous devez vous démarquer. Il y a plus de 20 millions ouvrez des emplois sur le réseau dès maintenant. Vous souhaitez attirer les candidats les plus pertinents. Une description de poste et d'entreprise facile à lire sera plus compréhensible pour ceux qui parcourent des dizaines d'offres d'emploi par jour.


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Lorsque vous partagez des offres d'emploi sur des réseaux individuels et d'entreprise, traitez-les comme un autre élément de contenu. Vous ne souhaitez pas uniquement publier le lien, vous souhaitez y ajouter vos commentaires, citations ou informations utiles.

7. Optimiser les mots clés

L’importance d’utiliser les bons mots n’est pas toujours prise en compte dans les offres d’emploi. Trop de jargon industriel limite vos possibilités. Même si le titre du poste sera unique, comme 'conservateur de la culture', indiquez le titre le plus recherché dans l'offre d'emploi, qu'il s'agisse de 'conservateur de musique', de 'curation horticole' ou selon les termes qui correspondent le mieux à votre secteur. Vous pouvez toujours mentionner «conservateur de la culture» plus bas dans la description de poste.

Si vous ne savez pas quel titre de poste choisir, recherchez dans le répertoire des emplois pour voir lesquels ont le plus de résultats.

En plus du bon titre de poste, concentrez-vous sur les compétences nécessaires pour le poste. Si vous utilisez des mots-clés qui sont souvent utilisés dans les profils personnels, vos offres d'emploi s'afficheront pour les candidats les mieux adaptés.

8. Encourager la défense des employés

Une fois que vous avez établi vos liens avec les employés passés et actuels, il est temps d'encourager l'activité sur leurs profils. Les recruteurs ne doivent pas être les seuls à publier des informations sur l'entreprise ou des offres d'emploi sur un profil personnel. Plus les employés partagent leurs réalisations et leur vie dans l'entreprise, plus la notoriété de la marque est générée.

Pour faciliter le partage des actualités par les employés, utilisez un bulletin ou une newsletter interne contenant des informations faciles à partager. Cela peut aller des réalisations de grandes entreprises aux projecteurs individuels des employés. Incluez des liens, des graphiques, des exemples de copie et encouragez les employés à partager avec leurs réseaux. Le pouvoir des histoires personnelles à travers défense des employés ne doit pas être négligé pour attirer des candidats potentiels.

9. Utilisez InMail avec précaution

Si vous êtes sur le réseau depuis assez longtemps, vous avez probablement reçu une demande de connexion ou un message InMail d'une personne que vous n'avez jamais rencontrée et qui n'est liée que de manière tangentielle à votre secteur. Ne sois pas cette personne.

La messagerie ou l'utilisation d'InMail doivent être utilisées avec précaution pour les candidats que vous souhaitez vraiment recruter. Ajoutez des phrases personnalisées en fonction de leur profil, de leurs compétences et de ce qu'ils recherchent afin que vous puissiez vous démarquer dans leur boîte de réception.

10. Pensez à la publicité payante

Si vous voulez vous mettre sous les yeux de beaucoup de gens, vous devrez envisager la publicité payante. Il existe une variété de Annonces LinkedIn cela pourrait être utile aux efforts de recrutement. Vous pouvez ajouter de la publicité à un poste existant, payer pour InMail, créer un Formulaires de génération principale et créez un objectif de conversion pour les candidats, pour n'en nommer que quelques-uns.

Si vous optez pour la publicité payante, assurez-vous d'avoir déjà pris connaissance de nos autres conseils. Une offre d'emploi ne sera pas aussi efficace avec une page d'entreprise à moitié remplie ou une offre d'emploi mal créée.
Les objectifs publicitaires de recrutement LinkedIn sont un moyen intelligent de faire connaître votre offre d
En plus de sélectionner le bon objectif, vous devrez également définir la bonne audience publicitaire. Tout comme les autres réseaux sociaux, LinkedIn vous propose des options de public cible, vous aidant à publier des offres d'emploi auprès des personnes les plus pertinentes.

11. Rechercher LinkedIn Talent Solutions

Bien que la plupart des conseils ci-dessus soient gratuits, celui-ci ne l'est pas. LinkedIn propose une multitude d'options pour les recruteurs qui sont prêts à payer pour plus de fonctionnalités. Appelé Solutions de talents , il existe des options pour vous à chaque étape du processus de recrutement. Si vous gérez un grand nombre d'ouvertures ou de candidats, cela peut être la meilleure solution pour vous.

LinkedIn Recruiter est un outil qui met en évidence les meilleurs candidats pour vous, vous aide à les gérer et vous fournit des analyses pertinentes pour améliorer vos efforts.

Conclusion

LinkedIn fournit un certain nombre d'outils utiles, gratuits et payants, aux recruteurs pour se connecter avec les meilleurs candidats. Un mélange de marketing, de mises à jour et d’optimisation de profil et d’engagement continu sur le réseau aidera à améliorer les efforts de recrutement de toute entreprise. Parce que de nouvelles fonctionnalités sont constamment publiées, suivez les propres de LinkedIn page sur le recrutement et apprenez comment intégrer défense des employés dans votre stratégie de recrutement LinkedIn.